宜兴重视审计建议，出台一揽子人才政策激活“原动力”

　　该报告得到宜兴市委市政府高度重视，市科技和人才工作领导小组迅速召开专题会议，认真研究问题和建议，对人才政策进行系统性整改和完善，着力补齐政策“短板”、强化政策质量和绩效，先后出台《宜兴市人才安居工程实施细则》《宜兴市柔性引进人才实施细则》《宜兴市“陶都英才卡”管理办法》《宜兴市双高人才引育奖励实施细则》《宜兴市技能人才引育实施细则》《宜兴市大学生集聚计划实施细则》等一系列人才政策，集中发力激活引才用才“原动力”。

　　一、扩大覆盖，人才引进体系更加开放。一是继续加大高端人才引进和支持力度，实施顶尖人才支持计划、建设“宜兴院士村”、继续开展创新创业领军人才（团队）项目，鼓励海内外优秀人才带项目、带技术、带资金来宜创新创业；二是实施乡贤创新创业特别支持计划，鼓励乡贤反哺家乡、为家乡引才荐才；三是实施大学生集聚计划，通过提供定额学费补助、设立高校学子联络站、开展大学生“畅游宜兴”活动等一系列措施，与高校签订定向培养合作协议，输送本市紧缺专业高校应届毕业生，弥补大学生引进力度不足的缺陷；四是将社会事业人才、技能人才纳入引才体系，在教育、卫生等领域进行试点，引进一批高水平名师名医，鼓励企业从市外全职引进紧缺型技能人才。

　　二、引育并重，人才培育体系更加完善。在加大引才力度和范围的同时，新政也注重本土人才的培育。通过实施高端人才、社会事业人才、专技和技能人才、乡土人才、高素质企业家培育计划，鼓励全市企事业单位自主培育本单位人才。除对人才本人进行奖励外，对积极开展人才培育的企事业单位、职业院校、定点培训机构，将给予培育单位育才奖励、培训补贴、运行补贴等专项奖补。通过完善人才培育体系，让致力于科研创新的高端人才、扎根企业的能工巧匠、助力乡村振兴的“三农”人才、提升本地教育医疗水平的名医名师等，能够更好地服务于本地区产业发展、改善民生服务水平。

　　三、健全配套，人才服务环境更加完善。放宽人才落户政策，符合条件的人才及其配偶、子女可直接落户我市；实施人才安居工程，将人才购房标准由原来的最高50万元提升至200万元，并首次将大学生租房补贴的申请对象扩大至“双一流”大学(学科)及符合我市紧缺专业人才需求目录的全日制本科毕业生；探索人才金融支持政策，引导银行、社会投资机构为创业人才提供贷款、对人才企业进行再投资。此外，通过完善“陶都英才卡”实施细则、建立“人才服务专员”、试点人才服务窗口打造一站式“服务平台”、启动“陶都英才网”等一系列举措，为人才解决后顾之忧，确保人才引得进、干得好、留得住。