市人力资源和社会保障局

　　第一条 为深化本局政府信息公开工作，确保政府信息公开真实、及时、有效、安全，制定本制度。

　　第二条 本办法所称信息是指对外发布的文字、数据、图片、视频以及其他形式的信息。

　　第三条 政府信息公开审核是指对应当公开或需要公开的政府信息内容，在正式公开前，按照政府信息公开程序进行预先审核。

　　第四条本局在办理文件时，对是否公开、公开范围和公开方式，是否保密、密级和期限，同时作出决定，实行同步自审。其他需要公开的事项，也应严格履行审核程序。

　　第五条各责任科室负责对拟公开的信息进行初审把关，报分管领导审批后报局办公室，局办公室指定专门审查人员,对拟公开的信息进行保密复审后,由分管领导终审后鉴发。未经审核把关和审批签发的信息内容不得公开。

　　第六条 审核的重点是公开的范围、形式、时限、程序等是否符合有关政府信息公开的相关要求。

　　第七条 审核的内容是公开信息的准确性、权威性、完整性和时效性。

　　第八条 对审核不严、公开内容失真、造成负面影响以及未按审核规定擅自向社会公示出现泄密等问题的，依照有关法规制度规定追究责任。

　　第九条 本制度自印发之日起施行。

　　附件2

　　宜兴市人力资源和社会保障局政府信息公开公示制度

　　第一条为保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，规范政务公开行为，根据《宜兴市人力资源和社会保障局政府信息公开暂行办法》，制定本制度。

　　第二条 除国家出台的法律、法规和规章及规范性文件外，其他公示内容实行审核制，经相关科室主要负责人审核报分管领导审批后方可进行公示。

　　第三条 公示的范围：

　　（一）本局及内设机构（包括直属事业单位）的设置、行政管理职能、干部任免；

　　（二）人社法律、法规、规章和规范性文件；

　　（三）人社发展规划、发展计划和统计资料；

　　（四）人社行政许可审批事项、审批程序、审批要件目录及审批结果；

　　（五）办事的程序和时限；

　　（六）法律、法规、规章规定应当公开的其他政务信息；

　　（七）与人民群众利益密切相关的其他事项。

　　第四条 按照《宜兴市人力资源和社会保障局政府信息公开暂行办法》规定，需要保密的事项不进行公示。

　　第五条 公示的形式：

　　（一）本局门户网站（/rsj）；

　　（二）新闻发布会和报刊、广播、电视等新闻媒体；

　　（三）局公告栏；

　　（四）局自编刊物、宣传手册、办事指南。

　　第六条 新出台的规范性文件、新设定的行政许可项目在颁布实施的5个工作日之内进行公示。

　　第七条 对申请人申请办理行政许可的有关证照、批准文件应在法律、法规规定的时限内及时进行公示。

　　第八条 对修改、废止的法律、法规、规章及规范性文件要及时进行更新。明确责任人员专门负责公示内容的收集、整理、发布。

　　第九条 应充分听取公民、法人和其他组织对公示内容的意见和建议，并对公示的初步方案加以完善后，再予以正式公布和实施。

　　第十条 本办法自印发之日起施行